Os 38 sindicatos federados realizaram assembleias na noite da quarta-feira, 29/8, para avaliarem as propostas de Convenção Coletiva de Trabalho da Fenaban e os acordos coletivos aditivos de bancos públicos. Diante da atual conjuntura de retrocessos para a classe trabalhadora, a grande maioria dos bancários aceitou o reajuste de 5% (1,18% de aumento real) e a manutenção dos direitos históricos da categoria. Uma vitória para os bancários por se tratar da primeira Campanha Salarial sob a vigência da reforma trabalhista, que passou a valer em novembro de 2017.
Abaixo, confira como votou cada sindicato e as propostas da Fenaban, Caixa, BB e Banrisul:
Sindicatos que aprovaram as propostas:
SEEB ALEGRETE
SEEB BAGÉ
SEEB CAMAQUÃ
SEEB CARAZINHO
SEEB CAXIAS DO SUL
SEEB CRUZ ALTA
SEEB ERECHIM (reprovou proposta do BB e aprovou as demais)
SEEB FREDERICO WESTPHALEN
SEEB GUAPORÉ
SEEB HORIZONTINA
SEEB IJUÍ
SEEB LITORAL NORTE
SEEB NOVO HAMBURGO
SEEB PASSO FUNDO
SEEB PELOTAS
SEEB PORTO ALEGRE
SEEB RIO GRANDE
SEEB ROSÁRIO DO SUL
SEEB SANTA MARIA
SEEB SANTA ROSA
SEEB SANTANA DO LIVRAMENTO
SEEB SÃO BORJA
SEEB SÃO GABRIEL
SEEB SÃO LEOPOLDO
SEEB SÃO LUIZ GONZAGA
SEEB VACARIA
SEEB VALE DO CAI
SEEB VALE DO PARANHANA
SEEB BENTO GONÇALVES
SEEB CACHOEIRA DO SUL
SEEB CAXIAS DO SUL
SEEB LAJEADO
SEEB NOVA PRATA
SEEB RIO PARDO
SEEB SOLEDADE
SEEB URUGUAIANA
Sindicatos que reprovaram as propostas:
SEEB SANTA CRUZ DO SUL
SEEB SANTIAGO
Proposta da Fenaban
Pisos após 90 dias
Portaria: R$ 1.605,19
Escritório: R$ 2.302,52
Caixa e Tesoureiro: R$ 3.110,40
Auxílios
Auxílio-refeição: R$ 35,18
Auxílio-alimentação: R$ 609,87
13º Auxílio-alimentação: R$ 609,87
Auxílio creche/babá (filhos de até 71 meses): R$ 468,42
PLR
Regra Básica: 90% das verbas de natureza salarial + valor fixo
Valor fixo: R$ 2.355,76
Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido linear
Proposta aprovada na Fenaban
> Garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido
do empregado.
> Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre
o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades.
> Mantém todos os direitos da CCT ao hipersuficiente (quem ganha a partir de R$ 11.291,60).
>Horário de almoço poderá ser flexibilizado: quem tem jornada de 6 horas e tiver de
fazer hora extra, terá intervalo de almoço de 30 minutos, e não de 1 hora como determina a lei.
>Cláusula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre o salário-base.
> Reajuste de 5% (reposição da inflação mais 1,18% de aumento real) sobre salários e demais verbas como VA, VR, 13ª Cesta e Auxílio-Creche/Babá.
> Se aprovada a proposta, a primeira parcela da PLR será paga já em 20 de setembro.
> Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta-corrente ativa no banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento.
> Constribuição negocial: 1,5%.
Proposta aprovada pelos bancários do Banrisul
> Manutenção das conquistas históricas do Acordo Coletivo Específico dos Banrisulenses e da Convenção Coletiva de Trabalho com a Fenaban.
> Abono linear, para todos os empregados, no valor de R$ 1.000, pago em 12 de setembro.
> Acordo Coletivo Específico vale até 31 de agosto de 2020, com 1% de aumento real garantido para 2019.
> Banco de horas foi retirado da mesa. Comando firmou com a diretoria o compromisso de aprofundar este tema em negociação específica.
> Antecipação do pagamento da PLR Fenaban e da PLR Banrisul (1,8% do lucro líquido distribuído linearmente) em 12 de setembro.
> Retomada da negociação permanente nas comissões de diversidade, saúde, segurança e condições de trabalho. Primeira reunião será em 25 de setembro na Comissão de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho. Os outros encontros ocorrem nas penúltimas terças-feiras de cada mês.
> Mesa permanente de diversidade será retomada assim que a Fenaban concluir o Censo da Diversidade.
> Reajuste de 5% (1,18% de aumento real) em todas as verbas salariais dos Banrisulenses (piso, tíquetes, cestas, etc) conforme proposta da Fenaban.
Proposta aprovada pelos empregados do Banco do Brasil
>A redução para 30 minutos de intervalo de almoço com jornada de oito horas só pode ser aplicada se o colega desejar. Já para os funcionários de seis horas será mantido o modelo de 15 minutos atual, sem registro de ponto. Mudanças serão discutidas na mesa permanente com o banco.
> No caso de horas extras, o tempo mínimo de intervalo para o funcionário de jornada de seis horas poderá ser de 30 minutos. Diferente de como acontece atualmente, no qual o funcionário é obrigado a fazer uma hora de intervalo.
> Os funcionários terão seis meses para a compensação das horas extras com folgas, sendo um dia acumulado para um dia folgado. Se a compensação não ocorrer em seis meses, o banco tem que pagar a hora extra no mês subsequente com adicional de 50%.
> Está mantido o mesmo modelo de PLR no Banco do Brasil e o pagamento do primeiro semestre, assim como nos anos anteriores, será logo após a assinatura do acordo, caso seja aprovado.
> Foi conquistada na última reunião, em 22 de agosto, a manutenção da cláusula do Acordo Coletivo que garante a observação de três ciclos avaliatórios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, para efeito de descomissionamento.
> O acordo mantém a mesa temática sobre Saúde e Segurança no Trabalho e acrescenta duas novas mesas temáticas sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais e Entidades Patrocinadas de Bancos Incorporados.
> O trabalhador poderá optar pelo recebimento do vale-transporte em dinheiro ou em cartão magnético. A proposta também inclui um dia de luto para falecimento de padrastos e madrastas do funcionário.
> Mesmo os hipersuficientes, com salários acima de 11.291,00 estão contemplados com o Acrodo Coletivo Específico e a Convemnção Coletiva de Trabalho.
Proposta aprovada pelos empregados da Caixa
> Foi garantida a PLR social (4% do lucro líquido apurado no exercício de 2018, distribuído em valores iguais para todos os empregados). Antecipação de 50% do valor da PLR deste ano após assinatura do acordo com a Fenaban e com a Caixa.
> Manutenção da titularidade da função gratificada das gestantes e empregadas em licença-maternidade. Ou seja, a Caixa não pode descomissioná-las.
> Está mantida a redação do acordo coletivo atual quanto ao adicional noturno, principalmente quanto a jornada mista, que compreende as que se iniciam entre 22h e 2h30 e se encerram após as 7h do dia seguinte, a chamada jornada mista.
> Os tíquetes e vales para colegas afastados por motivo de saúde foram mantidos no tempo que durar a licença médica.
> As isenções de tarifas para empregados estão mantidas.
> A jornada de até 6 horas mantém intervalo de 30 minutos.
> Outras conquistas entre outras cláusulas mantidas: delegados sindicais, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), descanso adicional em agência barco, grupos de trabalho, incorporação ao REB ao novo plano da Funcef, promoção ano-base 2018/2019, qualidade de vida dos empregados, tesoureiro executivo, trabalho da gestante, registro de jornada, 13ª cesta alimentação.
Informações: Fetrafi-RS/Contraf-CUT/SindBancários Porto Alegre
Foto: SindBancários Porto Alegre
