Chegou a hora de os bancários mais uma vez entrarem em campo. E, como nós já sabemos, é tempo de campeonato nacional por nossos direitos. Colegas de bancos público e privados organizam encontros estaduais e nacionais para traçarem estratégias da nossa Campanha Nacional dos Bancários 2015.
Na área de abrangência do SindBancários, realizamos Encontros Estaduais da Caixa e do Banco do Brasil e elegemos delegados para a participação no 31º Conecef, da Caixa, e Encontro Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil. Os dois encontros nacionais ocorreram de 12 a 14 de junho, com importantes definições de itens da pauta específica.
Os bancos privados também organizaram seus encontros. As Comissões de Organização dos Empregados (COES) do Itaú, Bradesco, Santander e HSBC se reuniram em São Paulo no final de maio.
Há muitos problemas. Precisamos de mais segurança, melhores condições de trabalho. Acabar com as metas abusivas, combater o assédio moral e melhorar o atendimento dos planos de saúde estão na marca do pênalti.
Preste atenção nas etapas da nossa Campanha Salarial. Estamos construindo as pautas específicas dos bancos e a nossa pauta nacional. Precisamos da participação de todos. Afinal, quais são as suas prioridades? Preencha o formulário da Consulta da Campanha Nacional 2015, anexado na capa desta edição do jornal O Bancário.
Vamos marcar por pressão os banqueiros. E não se esqueça. Quem decide os rumos da nossa Campanha Salarial são os bancários.
Passos da Caminhada
- Aprovação das resoluções em Encontros Estaduais de bancos públicos e privados
- Aprovação das pautas específicas em Encontros Nacionais de bancos públicos e privados
- Consulta das prioridades da Campanha Nacional 2015
- Organização das pautas específicas e das reivindicações
- Aprovação em assembleias das pautas específicas dos bancos públicos e privados
- Entrega das pautas específicas pelo Comando Nacional de Negociação à Fenaban
- Instalação das mesas específicas de bancos públicos e negociação da pauta nacional com Fenaban
- Avaliação das propostas em assembleias
- Greve nacional da categoria bancária após da data-base (1º de setembro)
Mais contratações e saúde (Caixa)
Os funcionários da Caixa haviam se reunido em maio na sede Cacique do SindBancários durante o Encontro Estadual dos Empregados da Caixa e elegeram delegados que participaram do 31º Concef. Participaram do 31º Conecef, no Hotel Holiday Inn, em São Paulo (SP), 348 delegados de todo o País, sendo 198 homens (57%) e 150 mulheres (43%). Os empregados da Caixa aprovaram manifesto contrário ao projeto de lei que regulamenta a terceirização e contra as MPs 664 e 665 que atentam contra direitos dos trabalhadores. Foi aprovada também moção de apoio aos trabalhadores do HSBC.
Pauta específica
Prevenção do assédio moral e sexual; Condições de trabalho para os deficientes; Combate às metas abusivas; Medidas e garantias em caso de assaltos e sequestros para as vítimas e familiares; Melhoria e ampliação no atendimento do Saúde Caixa; Fim do voto de minerva na Funcef; Extensão do Saúde Caixa para os empregados que se aposentaram por meio de PADVs; Extensão do auxílio-alimentação e cesta-alimentação a todos os aposentados e pensionistas, inclusive aos desligados em PADV; Retomada do modelo de Agência Segura; Combate à terceirização, defesa da isonomia, fim do GDP (programa Gestão de Desempenho de Pessoas), mais contratações.
Cassi, Previ e internacionalização (BB)
Em maio, os funcionários do Banco do Brasil se reuniram na Casa dos Bancários para o Encontro Estadual dos Funcionários do Banco do Brasil para e aprovar resoluções e eleger delegados sindicais para O 26º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil. Em âmbito nacional, os colegas aprovaram, domingo, 14/6, em São Paulo, ao final de três dias de debates, a pauta de reivindicações específicas da Campanha Nacional dos Bancários de 2015. Participaram do encontro 303 delegados de todo o País, dos quais 201 homens e 102 mulheres.
Pauta específica
Intensificação da luta por melhorias no PCR, por mais contratações e por melhores condições de trabalho, sem assédio moral; O piso do PCR deve ser o salário mínimo do Dieese, em torno de R$ 3,4 mil e interstício de 6% na tabela de antiguidade; Liberação de dados sobre doenças ocupacionais; manutenção do princípio de solidariedade na Cassi e a inclusão de funcionários oriundos de bancos incorporados pelo BB, para que sejam assistidos pelo Programa de Saúde da Família e demais coberturas. Sobre a Previ: os funcionários querem o fim da resolução 26, para que o superávit do plano de previdência seja investido na melhoria dos benefícios e pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo e a implantação de teto para os benefícios; Fortalecimento do BB como banco público voltado para o financiamento da produção e do desenvolvimento econômico e social do país. Internacionalização do B e a regulamentação do artigo 192 da Constituição Federal, que trata do Sistema Financeiro Nacional.
Está na hora de mudar o modelo (Bradesco)
Os trabalhadores do Bradesco, que se reuniram no Braston São Raphael – no Largo do Arouche, em São Paulo o – elegeram Gheorge Vitti Holovatiuk para a coordenação da COE. Os bancários ainda avaliaram importante pensar em um novo modelo para o Bradesco, pois o atual não serve nem ao trabalhador nem ao cliente. Outra ideia discutida foi pensar o banco como holding, para que todos trabalhadores do ramo financeiro sejam contemplados nas negociações dos bancários.
Pauta específica
Mais contratações; Fim do desvio de função; Mais bancários para o processamento dos envelopes; implantação de plano de cargos, carreiras e salários com critérios claros e transparentes que garanta a “Igualdade de Oportunidades”; Remuneração Total; Auxílio Educação; Expansão da rede de atendimento, cobertura de todos os procedimentos no “Plano Odontológico” para o Plano de Saúde.
Segurança, diversidade e rotatividade (Itaú)
O encontro dos funcionários do Itaú, no hotel Braston da Rua Martins Fontes, foi dividido em quatro temas: segurança bancária; emprego e remuneração; plano de saúde e saúde e condições de trabalho.
Pauta específica
Transferir a responsabilidade da posse das chaves dos funcionários para empresas especializadas; Fim imediato das revistas pessoal e íntima; as agências só podem ser reabertas com a vistoria e autorização da Delegacia de Controle de Segurança Privada (Delesp). Combater práticas de horário estendido, rotatividade (turn-over) e a terceirização; Manuter autogestão do plano de saúde e reimplantação de escritórios estaduais, além da ampliação da rede credenciada. Efetiva inclusão das pessoas com deficiência nos quadros do banco, cumprimento das cotas previstas em lei, combate à discriminação e preconceito, com políticas claras e construídas coletivamente e garantias de formação profissional e possibilidade de ascensão profissional.
Tempo de lutar contra demissões (HSBC)
Como já estava previsto, o encontro do HSBC, no Hotel Braston Augusta, discutiu o anúncio feito pelo banco inglês de que analisa a venda de seus ativos financeiros no Brasil. Os bancários querem dar visibilidade ao processo e mostrar para a sociedade os reflexos sociais negativos dessa venda. Os órgãos reguladores consideram apenas as questões mercadológicas e esquecem das pessoas e de suas necessidades. O Banco Santander havia demonstrado interesse em adquirir os ativos do HSBC, mas o Bradesco assumiu a liderança. Nossa Campanha Salarial 2015 e na luta dos Sindicatos e Federações, uma das pautas é a garantia dos empregos tanto pelo HSBC quanto pelo possível novo controlador.
Do lucro aos direitos dos bancários (Santander)
Os bancários do Santander, reunidos no Hotel Boulevard São Luiz, fizeram uma análise do balanço do banco, em cima dos dados apresentados pelo Dieese. No 1º trimestre de 2015, o Banco Santander obteve um Lucro Líquido Gerencial de R$ 1,6 bilhão, com crescimento de 14,4% em relação ao mesmo período de 2014. Em relação ao 4º trimestre de 2014, o crescimento foi de 7,3%. O lucro obtido no Brasil representou 21% do lucro global que foi de € 1,7 bilhão (alta de 32% em doze meses). O lucro do banco tem crescido graças ao trabalho dedicado dos bancários e bancárias. O COE do Santander definiu que não há motivos para alegar crise para que o Santander deixe a de atender demandas de remuneração dos trabalhadores e que o banco precisa combater o assédio moral e parar com as demissões.
Pauta específica
Questionar o valor pago para os Executivos, em relação à PLR, que pode ser maior; denunciar o Programa Retorne Bem, implantado em SP, MG, RJ, Porto Alegre e Recife, que tem pressão para os médicos colocarem apto no atestado médico; manutenção do emprego dos caixas e de mais funcionários nas agências de negócio; fim da sobrecarga e das demissões que geram filas e reclamações; constar no balanço dos bancos as obrigações com os funcionários que se aposentam; estruturar um grupo especializado em Planos de Saúde, com técnicos e atuários, para acompanhar e negociar com os bancos pelo Comando Nacional dos Bancários; estudar a possibilidade dos funcionários do Santander migrarem para o Plano de Saúde CABESP; ampliar a participação dos bancários nas decisões de gestão Santanderprevi, pois o banco costuma tomar decisões unilaterais, gerando prejuízos aos trabalhadores.
Calendário de encontros para construir pauta de reivindicações
17ª Conferência Estadual dos Bancários do RS
Sábado, 4 de julho | Hotel Embaixador (Jerônimo Coelho, 354, Centro Histórico Porto Alegre).
Encontro Nacional dos Banrisulenses
Sábado, 18 de julho | Hotel Embaixador (Jerônimo Coelho, 354, Centro Histórico Porto Alegre).
Fonte: Imprensa SindBancários
